9. Mai

bhecker.com 

Protsessid

Kui arvuti kasutaja avab mingisuguse programmi, aga arvutil pole hetkel mälu selle programmi avamiseks, siis

arvuti püüab seda kasutaja jaoks tekitada. Mõningatel juhtudel võib aga arvuti kokku joosta selle tõttu.

Operatsioonisüsteemid

Operatsioonisüsteemi kirjutamine ühe inimese poolt võtaks aega umbes 65 aastat, sest kogenud programmeerija

kirjutab umbes 100000 koodirida aastas. Üks operatsioonisüsteem on umbes 6- 7 miljonit rida pikk. Operatsiooni-

süsteemi funktsionaalsus sõltub sellest kui kogenud programmeerijad seda kirjutasid, seega on igal operatsiooni-

süsteemil omad puudused. Kuna operatsioonisüsteemide kirjutamine võtab palju aega, siis tavaliselt lastakse

testiversioon välja enne täielikku versiooni valmimist. See on selleks, et testida erinevaid vigu või puudusi, mis

võiks operatsioonisüsteemil olla. Tänu sellele saavad programmeerijad täisversiooni väljalaskel ajal välja lasta

operatsioonisüsteemi, kus ei ole nii palju vigu või puudusi kui muidu oleks, hetkel kasutatakse sama meetodit

Windows 10 operatsioonisüsteemiga. 

Protsessor

Protsessori ja RAM-i vahel lähevad ühtepidi aadress-signaalid sisse ja teistpidi lähevad andmesignaalid välja.

Swapping ehk saalimine

http://www.gitam.edu/eresource/comp/gvr(os)/8.2_files/image002.jpg

Draiverid

Tänapäeval enamasti tõmbab arvuti ise draiverid alla kasutades "plug and play" funktsiooni, muidu pidi draivereid

ise otsima ja neid komplineerima.

Truncate (kärpimine)

Kärbib faili niimoodi, et fail ise jääb alles, aga faili sisu kaob (CTRL +A + DELETE).

Operatsioonisüsteemidest

Von Neunmanni arhitektuur:

-programme hoitakse mälus

-käskude laadimine ja andmeoperatsioonid ei saa toimuda samaaegselt, sest nad kasutavad sama siini.

Kõige tähtsamad saavutused operatsioonisüsteemis:

-protsessid
-mälu haldamine
-informatsiooni kaitse ja turvalisus
-planeerimine ja ressursside haldus
-süsteemi struktuur

Protsesside haldus:

• Identifikaator: unikaalne number, mis eristab protsessi teistest protsessidest
• Staatus: näitab protsessi jooksvat seisundit (näiteks käivitatud)
• Prioriteet: prioriteet võrreldes teiste protsessidega
• Programmiloendur: järgmise käsu aadress, mis tuleb käivitada
• Mälulokaator: mäluaadressid programmi koodi ja andmete asukohta
• Kontekstandmed: protsessori registrite seis protsessi käivitamisel
• S/V staatuse info: info täitmisel S/V päringutest, protsessiga seotud S/V seadmed, protsessi poolt avatud failide loetelu, jne.
• Aruandlusinfo: kasutatud protsessori aeg, ajapiirangud, jne.

• Täitmiseks valmis staatus tähendab, et protsess on ajastatud tööjärjekorda ja ootab protsessoriressursi vabanemist, et oma tööga edasi minna
• Täitmisel protsess kasutab parajasti talle määratud protsessoriressurssi.
• Blokeeritud seisu seatakse süsteemikutse käivitanud protsess, mis ootab mingi S/V operatsiooni täitmist oma töö jätkamiseks.

Operatsioonisüsteemid

Operatsioonisüsteem on tarkvara, mis haldab arvuti riistvara ja arvutis olevaid tarkvarasi ja pakub tavateenuseid kasutajale arvutis olevaid teenuseid.

Videod vaatamiseks:

https://www.youtube.com/watch?v=55FeqGGzE5Q

https://www.youtube.com/watch?v=-dJEMhZ7z10

Populaarsed tänapäevased operatsioonisüsteemid Android, BSD, iOS, Linux, OS X, ONX, Microsoft Windows, Windows phone, ja IBM z/OS. Kõik need operatsioonisüsteemid, väljaarvatud Windows, Windows Phone and z/OS jagavad juuri UNIX- st.

Statistika programmide, veebilehtede ja operatsioonisüsteemide kasutamise kohta http://www.w3schools.com/.

Statistika:

Operatsioonisüsteemi ülesanded:

1)Protsesside haldus

2)Katkestussignaalid (Tähtsamad enne)

3)Mälu haldamine

4)Failisüsteem

5)Seadmete draiverid

6)Võrgutugi

7)Turvalisus

8)Sisend/ Väljund (Input/ output)

RAM- is on võimalik sümboleid ja arve eraldi lugeda.

NT. 1010 tühistab käsu 0101

http://computer.howstuffworks.com/operating-system6.htm/printable

Skeemi peal näidatakse töö järjekorda.

Operatsioonisüsteem- protsesside plaanimine:

1)Tagada süsteemi suurim läbilaskmine.

2)Kõik kasutajad on süsteemis võrdsed.

3)Anna kasutajatele teada kui midagi on valesti.

4)Kui tootlus väheneb, siis tee seda sujuvalt.

5)Ole järjepidev ja ettenägelik.

IT probleemi lahenduse skeem

Ettevõtte visioon

Koostasime täna www.gliffy.com keskkonnas joonise ettevõtte visiooni kohta:

Personal

• Mis on personal?- Personal on kaasaegses globaliseerunud ühiskonnas omandanud ühe olulisema rolli organisatsioonide käekäigu kujundamisel, nende konkurentsivõimelisuse ja jätkusuutlikkuse tagamisel.  Kogu organisatsiooni liikmeskond – töötajad – juhid ja alluvad, ka omanikud, kui nad ise selles organisatsioonis töötavad

Personalijuhtimise eesmärkideks:

• ektiivselt töötava personali ligimeelitamine;
• efektiivselt töötava personali säilitamine;
• personali efektiivsuse tagamine.

• töö analüüs;
• personali planeerimine;
• personali värbamine ja valik;
• personali ja töökohtade hindamine;
• töö tasustamine / hüvitamine / motiveerimine;
• personali koolitamine, arendamine ja karjääri planeerimine;
• töösuhted (suhted tööandjate ja töötajate vahel);
• sisekommunikatsioon, muudatuste juhtimine;
• töökaitse- ja tööohutus.

Personalijuhtimise süsteem:

Personalijuhtimise eesmärk on tagada töö suurim võimalik efektiivsus nii töötajate, firma kui ka ühiskonna seisukohalt.
Personalitöö eesmärkide hulka kuuluvad efektiivselt töötava personali ligimeelitamine ja arendamine ning efektiivse tööjõu säilitamine. Selleks peab personalitöötaja suutma siduda töötajad ettevõtte äristrateegiaga, teha kõigiga koostööd ja tegutsema tõhusalt.

Nagu kõik juhtimisfunktsioonid, peab ka personalijuhtimine kaasa aitama firma eesmärkide saavutamisele, millest tulenevad ka järgmised personalijuhtimise eesmärgid:

• Firma kasum
• Organisatsiooni efektiivsus
• Ühiskonna teenindamine
• Sotsiaalne vastutus
• Tugev organisatsiooni kultuur

Video: Kuidas meeskonda uut indu süstida?

http://www.areng.ee/?id=12594&item=30

Video: Igapäevased juhtimisotsused

http://www.areng.ee/?id=12594&item=53

[audio:http://kristjanranna.blog.com/files/2014/09/Motivatsiooni-quotnuppudequot-avastamine1.mp3|titles=Motivatsiooni "nuppude" avastamine]

Õppemeetodite liigitamine

1) Tavameetodite süsteem-  on määratletavad üksnes õpetaja ja õpilaste tegevuste väliste tunnuste kaudu ja neid liigitatakse teadmiste allika ehk info edastamise viisi järgi (jutustus, vestlus, praktiline tegevus jne)

Tavameetodite süsteem jaotub:

• Sõnalised meetodid
• Näitlikud meetodid
• Audiovisuaalsed meetodid
• Praktilised meetodid

Tavameetodite puuduseks peetakse asjaolu, et need ei peegelda õppija tunnetuse iseloomu vaid kajastavad ainult tegevuse välist külge: loeb, kirjutab, jutustab jne

2) Üldmeetodite süsteem- Õppemeetodite tunnetusliku olemuse avamisele hakkasid 1970-ndate aastate keskel tähelepanu pöörama I. Lerner ja M. Skatkin, kes on liigitanud meetodid järgnevalt - nn „didaktiliste meetodite süsteem"

• Illustreeritud seletuse meetod
• Reproduktiivne meetod
• Probleemesituse meetod
• Osalise otsingu meetod ehk heuristiline meetod
• Uurimismeetod

3)  Binaarmeetodite süsteem- Õppemeetodite binaarse iseloomu määrab ära nende realiseerimisel erinev iseloom õpetaja tegevusel (õpetamismeetod) ja õppija tegevusel (õpimeetod). Õpetaja tegevus kutsub esile õppija tegevuse. Ja see meetodite süsteem lähtub sellest, et õpilane on õppeprotsessis aktiivne subjekt.

• Teadustusmeetod
• Seletusmeetod
• Juhendusmeetod
•  Virgutusmeetod

4)  Probleemõppemeetodite süsteem- kujutab endast üld- ja binaarmeetodite orgaanilist seost. Probleemõppemeetodite süsteem rajaneb meetodi ja sisu orgaanilise seose ning hariduse sotisaalsete eesmärkide, õpetaja tegevuse liikide ja õpetatavate teadmiste ning tegevusvõtete omandamise seaduspärasuste ühtsuse ideel. Meetodi ülesanne on õpetada, virgutada, kasvatada ning arendada.

• Õpetamismeetod
• Õppemeetod
• Õpimeetod

SWOT analüüs

Tugevused	Nõrkused
Hea inglise keele oskus Kiire õppija Koostöövõime Enesekindlus	Pikad tööpäevad Üksluine töö Töökogemus puudub Töökohtada arv on piiratud.
Võimalused	Ohud
Võimalus töötada välismaal. Võimalus töötada meeskonnana. Võimalus õppida kiirelt uusi programme, süsteeme. Kindlus oma tehtud töö ees. Võimalus koolitada ennast välismaal.	Ei puhka piisavalt välja, selle all kannatab töö tulemus Töö tegemiseks võib motivatsioon kaduda Töökohad on piiratud, kuna puudub eelnev töökogemus Ei pruugi leida tööd.

Lääne-Tallinna Keskhaigla AS (IT spetsialist)

Nõudmised kandidaadile:

•   varasem kogemus Windows 7 operatsioonisüsteemiga arvutite haldamisel
• teadmisi IP-andmesidevõrkudest (DNS, DHCP jms)
• iseseisvus ja aktiivsus oma töö organiseerimisel
•  väga hea eesti keele oskus, vene keele oskus tuleb kasuks
• isikliku auto kasutamise võimalust

Kompetentsid on järjestatud tähtsuse järjekorras:

1. Süsteemide integreerimine (B.2)

2. Dokumentatsiooni koostamine (B.5)

3. Kavandamine ja väljatöötamine (B.1)

4. Testimine (B.3)

5. Lahenduse juurutamine (B.4)

6. IKT kvaliteedijuhtimine (E.6)

7. Suhtekorraldus (E.4)

8. Riskijuhtimine (E.3)

9. Infoturbe haldamine (E.8)

10. Projektiportfelli haldamine (E.2)

11. Toote või projekti kavandamine (A.4)

12. Rakenduse projekteerimine (A.6)

13. Hariduse ja koolituse pakkumine (D.3)

14. Hanked (D.4)

15. Müügipakkumuse koostamine (D.5)

16. Lepingute haldamine (D.8)

17. Personaliarendus (D.9)

18. Kasutajatugi (C.1)

19. Muutmise tugi (C.2)

20. Teenuse osutamine (C.3)

21. Probleemihaldus(C.4)

Kompetentsusenõuded

1. Toote või projekti kavandamine (A.4)

2. Rakenduse projekteerimine (A.6)

3. Kavandamine ja väljatöötamine (B.1)

4. Süsteemide integreerimine (B.2)

5. Testimine (B.3)

6. Lahenduse juurutamine (B.4)

7. Dokumentatsiooni koostamine (B.5)

8. Kasutajatugi (C.1)

9. Muutmise tugi (C.2)

10. Teenuse osutamine (C.3)

11. Probleemihaldus (C.4)

12. Hariduse ja koolituse pakkumine (D.3)

13. Hanked (D.4)

14. Müügipakkumuse koostamine (D.5)

15. Lepingute haldamine (D.8)

16. Personaliarendus (D.9)

17. Projektiportfelli haldamine (E.2)

18. Riskijuhtimine (E.3)

19. Suhtekorraldus (E.4)

20. IKT kvaliteedijuhtimine (E.6)

21. Infoturbe haldamine (E.8)