Personal

• Mis on personal?- Personal on kaasaegses globaliseerunud ühiskonnas omandanud ühe olulisema rolli organisatsioonide käekäigu kujundamisel, nende konkurentsivõimelisuse ja jätkusuutlikkuse tagamisel.  Kogu organisatsiooni liikmeskond – töötajad – juhid ja alluvad, ka omanikud, kui nad ise selles organisatsioonis töötavad

Personalijuhtimise eesmärkideks:

• ektiivselt töötava personali ligimeelitamine;
• efektiivselt töötava personali säilitamine;
• personali efektiivsuse tagamine.

• töö analüüs;
• personali planeerimine;
• personali värbamine ja valik;
• personali ja töökohtade hindamine;
• töö tasustamine / hüvitamine / motiveerimine;
• personali koolitamine, arendamine ja karjääri planeerimine;
• töösuhted (suhted tööandjate ja töötajate vahel);
• sisekommunikatsioon, muudatuste juhtimine;
• töökaitse- ja tööohutus.

Personalijuhtimise süsteem:

Personalijuhtimise eesmärk on tagada töö suurim võimalik efektiivsus nii töötajate, firma kui ka ühiskonna seisukohalt.
Personalitöö eesmärkide hulka kuuluvad efektiivselt töötava personali ligimeelitamine ja arendamine ning efektiivse tööjõu säilitamine. Selleks peab personalitöötaja suutma siduda töötajad ettevõtte äristrateegiaga, teha kõigiga koostööd ja tegutsema tõhusalt.

Nagu kõik juhtimisfunktsioonid, peab ka personalijuhtimine kaasa aitama firma eesmärkide saavutamisele, millest tulenevad ka järgmised personalijuhtimise eesmärgid:

• Firma kasum
• Organisatsiooni efektiivsus
• Ühiskonna teenindamine
• Sotsiaalne vastutus
• Tugev organisatsiooni kultuur

Video: Kuidas meeskonda uut indu süstida?

http://www.areng.ee/?id=12594&item=30

Video: Igapäevased juhtimisotsused

http://www.areng.ee/?id=12594&item=53

[audio:http://kristjanranna.blog.com/files/2014/09/Motivatsiooni-quotnuppudequot-avastamine1.mp3|titles=Motivatsiooni "nuppude" avastamine]